Strategi Ampuh Menjawab Pertanyaan : “Berapa Lama Kamu Akan Bertahan Jika Diterima di Perusahaan Ini?”
Dalam menghadapi wawancara kerja, tak jarang kita diuji dengan pertanyaan menantang. Salah satu pertanyaan yang mungkin membuatmu berpikir keras adalah, “Kalau kamu diterima di perusahaan ini, berapa lama kamu akan bertahan?” Menjawab pertanyaan ini memerlukan kecerdasan taktis dan kejelian dalam merangkai kata-kata. Berikut adalah beberapa tips untuk mengatasi pertanyaan sulit ini.
Pertama, jangan takut untuk mengeksplorasi tantangan yang mungkin muncul di perusahaan tersebut. Ceritakan tentang keinginanmu untuk terus berkembang dan belajar di lingkungan kerja yang dinamis. Kamu bisa menyebutkan rencanamu untuk berkontribusi secara maksimal, dan bagaimana hal tersebut akan memberi dampak positif bagi perkembangan karirmu.
Kedua, fokuslah pada nilai-nilai yang kamu yakini sesuai dengan perusahaan. Berikan penjelasan tentang bagaimana visi dan misi perusahaan sesuai dengan visimu dalam jangka panjang. Dengan begitu, kamu menunjukkan bahwa kamu bukan hanya mencari pekerjaan, tetapi juga ingin berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif dalam jangka waktu yang lebih lama.
Terakhir, tunjukkan keinginanmu untuk berkolaborasi dengan rekan kerja dan beradaptasi dengan perubahan. Poin ini bisa menjadi nilai tambah bagi pewawancara karena menunjukkan bahwa kamu adalah sosok yang siap menjalani berbagai tantangan dengan sikap terbuka dan adaptif. Ingatlah untuk berbicara dengan keyakinan dan meyakinkan, sehingga pewawancara dapat melihat bahwa kamu adalah kandidat yang potensial dan berkomitmen. Dengan strategi ini, kamu bisa menjawab pertanyaan sulit ini dengan percaya diri dan memberikan kesan positif pada calon atasanmu.
Berikut adalah contoh jawaban singkatnya:
“Jika diterima di perusahaan ini, saya berencana bertahan dalam jangka panjang. Saya tertarik dengan visi dan misi perusahaan, dan saya yakin nilai-nilai yang dimiliki sejalan dengan tujuan karir saya. Saya siap untuk berkontribusi secara maksimal, terus berkembang, dan beradaptasi dengan dinamika perusahaan untuk mencapai tujuan bersama.”